Axioma Straight Management coacht managers en medewerkers op alle niveaus van de organisatie. Hiervoor wordt een persoonlijk plan van aanpak geschreven waarin de gewenste ontwikkeling van de manager of medewerker wordt vastgelegd en de activiteiten die daarvoor ontplooid moeten worden. Wederzijdse acceptatie is hierbij een must.

Axioma Straight Management streeft ernaar om zo snel mogelijk transparantie te geven over de mogelijke resultaten en de daarbij behorende randvoorwaarden. Ook bij het niet behalen van het gewenste eindresultaat moet er duidelijkheid ten aanzien van de gevolgen voor de betrokken manager of medewerker.

Axioma Straight Management creërt een nauwe en vertrouwelijke band met de manager of medewerker en richt zich op:

• De talenten van de manager of medewerker(iedereen heeft een talent)
• De verbeterpunten van de manager in relatie tot
  • De benodigde feitelijke kennis
  • Omgang met medewerkers, collega managers en directie
  • Strategisch en tactisch inzicht
• Verhouding persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen, versterken of verzwakken deze elkaar
• De positie en de mogelijkheden van de manager of medewerker binnen de organisatie
• Het benutten van de aanwezige bedrijfsapplicaties