Axioma Straight Management levert tijdelijk management voor alle niveaus in de organisatie. De tijdelijke manager richt zich volledig op de mensen in de organisatie in relatie met de vraag vanuit de markt. Iedere medewerker moet een tastbare bijdrage kunnen leveren aan het resultaat van de ondermening.

Axioma Straight Management zorgt ervoor dat de betrokkenheid en motivering van de medewerkers maximaal wordt aangesproken. Dit bereiken wij door transparantie te geven in de verwachtingen naar de medewerkers en de medewerkers een pro-actieve werkhouding aan te leren. Wij vragen bijvoorbeeld de medewerker om voor elk door hem of haar genoemd probleem minimaal èèn mogelijke oplossing aan te dragen.

Axioma Straight Management zorgt ervoor dat medewerkers hun werk kunnen uitvoeren. Dit betekent dat de tijdelijke manager zich richt op het inrichten van de noodzakelijke randvoorwaarden. De managers binnen de bedrijven zijn verantwoordelijk voor het succes van de medewerker en de medewerker is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden binnen de gestelde kerncompetenties. De tijdelijke manager zet zich dan ook in op:

• het vaststellen van de visie van de afdeling
• het vastleggen van afdelingsplannen en haalbare targets
• het verbreden van kennis en vaardigheden door opleiding, functie wisseling en gebruik van kenniscentra
• een daling van het ziekteverzuim
• ontwikkelen van competentie profielen van de medewerkers